_Mihalych
Пользователь
- Сообщения
- 19
- Реакции
- 2
- Баллы
- 3
Нам неведомоно и о чем говорил техник 4 смены 23 апреля 2016 года при сдаче дежурства
Нам неведомоно и о чем говорил техник 4 смены 23 апреля 2016 года при сдаче дежурства
Более или менее серьёзные конторы работают на государство, а это совсем другие деньги. Минимум на два порядка.Надо смотреть, кто ещё "консалтился" у этой фирмы, эксплуатация хоть газо-нефтепроводов, хоть ЖКХ захудалого городка - особо ничем принципиальным не отличается от нашего РТОП. На край применят к нам рекомендации для какого-либо "Аэрофлота".
АУП у нас и не столь велик, на нём особо не сьэкономишь. Где-то ранее был похожий отчёт по диспетчерам, но не помню где.
26 млн. - вполне себе неплохие "копейки", хотя зависит от конторы.
А по анкете от работников. можно выявить много чего. Даже и по полностью липовой.
На два порядка как бы выходит ~2.6 млрд. Это если минимум . За отчёт в несколько сотен страниц. Как максимум.Более или менее серьёзные конторы работают на государство, а это совсем другие деньги. Минимум на два порядка.
Я как бы в курсе, что такое 2 порядка. Но качественная информация того стоит независимо от объёма. И смею заверить, что те, кто занимается настоящим сбором информации, того стоят. Что же касаться нашей славной ТрансЗолотоНефтьАлмазКонтрактКонсалтинга, то работает она из-под Сбербанка, оценивая... Да все оценивая - от дорожной карты (убил бы за это словосочетание) Абхазии до УралКалия и Пензенской области.На два порядка как бы выходит ~2.6 млрд. Это если минимум . За отчёт в несколько сотен страниц. Как максимум.
Нашел:
Аудиторы напугали диспетчеров сокращением отпуска (АвиаПорт)
Менеджмент Госкорпорации по ОрВД прояснил ситуацию со слухами о сокращении дополнительного отпуска для диспетчерского состава: проекты по повышению эффективности носят характер рекомендаций аудитораwww.aviaport.ru
По нам такое же будет в отчёте.
А в таких отчётах везде практически одинаковые выводы, аутсорсить всё и вся(даже кадры и бухгалтерию, даже нас - передадут на обслуживание в стороннюю организацию наши объекты), сокращать штаты, срочные трудовые договора, смена формы собственности (АО и т. д) и т. д.Я как бы в курсе, что такое 2 порядка. Но качественная информация того стоит независимо от объёма. И смею заверить, что те, кто занимается настоящим сбором информации, того стоят. Что же касаться нашей славной ТрансЗолотоНефтьАлмазКонтрактКонсалтинга, то работает она из-под Сбербанка, оценивая... Да все оценивая - от дорожной карты (убил бы за это словосочетание) Абхазии до УралКалия и Пензенской области.
А там не трудозатраты работника смотрят и даже не сколько он кружек чая за смену выпивает(вообще без разницы, что сменный делает, "пожарный спит - государство богатеет") , а прибыль с вложенных средств в работника(наша з/п), и/или в оборудование. Норма прибыли на одного работника как-то так вроде.Вопросы анкетирования просмотрел, а вот смысла как то не уловил... Оценивать трудозатраты работника ЭРТОС и так дело не благодарное, а работающего в смену - не благодарное вдвойне... Очень надеюсь что в аутсорсинг нас не отдадут, а сокращать штат в службе нам уже некуда. Хотя абсурд с закупками мы уже ощущаем на себе.
Несвойственные нам функции(закупки) , скорее всего порекомендуют снять, но другие выводы могут быть безрадостные. Так что носите маски, мойте руки, соблюдайте дистанцию и прочий ЗОЖ, чем быстрее эта ковидла закончится, тем быстрее полёты возобновятся.Вопросы анкетирования просмотрел, а вот смысла как то не уловил... Оценивать трудозатраты работника ЭРТОС и так дело не благодарное, а работающего в смену - не благодарное вдвойне... Очень надеюсь что в аутсорсинг нас не отдадут, а сокращать штат в службе нам уже некуда. Хотя абсурд с закупками мы уже ощущаем на себе.
Всем добра!Сегодня прислали, Настоятельно рекомендую воспользоваться предложением контрагента и присоединиться к SP_ERTOS группе в Телеграм: https://t.me/joinchat/DHi53hl7VxxXPu80XKljHg.
Телеграм есть и для РСВсем добра!
А у кого телеграмм нет и тлф. кнпочный?
Анкетирование до уровня начальников служб проводится?
[automerge]1603074824[/automerge]
Вообще, несколько лет назад где-то в каком-то документе с красивой цветной презентацией указывалось, что соотношение диспетчер : другой персонал должно быть 1:1,4. Это, типа, общемировая тенденция, вот к этому показателю надо стремиться (тогда ещё прибыль была стабильна, о вирусе никто и не думал).
Чем тут не устраивает?Сегодня прислали, Настоятельно рекомендую воспользоваться предложением контрагента и присоединиться к SP_ERTOS группе в Телеграм: https://t.me/joinchat/DHi53hl7VxxXPu80XKljHg.
В тьму таракане их никогда и не было. Всё сами... а они сейчас сделают, что надо вывести уборщиц из штата где-нибудь в тьму таракане,
ональным словоблудием.
Впечатляющая метафора! Только о на а замените. Или н на р.прикрываемые ональным словоблудием
T9 и не такое может. Банальным там было.Впечатляющая метафора! Только о на а замените. Или н на р.
А по сути согласен. Главный порок - отсутствие заявленной цели работы без орального блудняка - типа все улучшить и углубить. Ну скажите прямо, ну пожалуйста!
А чего скрытно так и не сильно официально? Кто проводит анкетирование в данной группе?Сегодня прислали, Настоятельно рекомендую воспользоваться предложением контрагента и присоединиться к SP_ERTOS группе в Телеграм: https://t.me/joinchat/DHi53hl7VxxXPu80XKljHg.