Дорогие друзья никто не в праве Вас заставить прививаться. Я немножко увидел как в одном из наших филиалов накрыла волна поражения. Слышал, что Ковида нет. Не верю. Будьте здоровы!Идите ка вы в лес со своими прививками!!! Умники!
[automerge]1623843043[/automerge]
Ну просто слов нет... Вы сами до этого додумались?!
Хм, а можете подсказать, откуда такие цифры?Уточнение по 70 специалистов в год в масштабах страны.
Тем, кто уже привился, будет обидно, что им не достался выходной .Коллеги, для информации вам!!!
Если выбирать между ценой выходного и ценой сохраненного здоровья, я бы выбрал второе.Тем, кто уже привился, будет обидно, что им не достался выходной .
Это касается всех филиалов, только ещё не до всех инфа дошла, думаю за неделю до всех доведутЭто в каком филиале? Насколько я понимаю, такое требование незаконно.
Ну ранее тема такая была в ГК. Брали отпуска. По моему, это 2009г.Похоже на паникёрский вброс.
Если Вы про кризис 2008 года-то не было.Ну ранее тема такая была в ГК. Брали отпуска. По моему, это 2009г.
Не, именно брать работникам отпуска за свой счёт(1-2 дня), индексация это отдельная тема, хотя я могу и путать года, может это и 2010 был. Старый стал - тут помню, тут не помню .Если Вы про кризис 2008 года-то не было.
Индексацию переносили по времени.
Нет! Это жестокие реалии жизни. Всем филиалам довели урезанный годовой ФОТ. Причём примерно на 20%. И теперь филиалы должны сами выкручиваться.Похоже на паникёрский вброс.
Надо всех работников, насколько возможно, перевести на работу в сменном режиме.Нет! Это жестокие реалии жизни. Всем филиалам довели урезанный годовой ФОТ. Причём примерно на 20%. И теперь филиалы должны сами выкручиваться.
А так как сменный состав трогать нельзя, затянуть пояса придётся работникам "работающих по пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени". Простым языком - восьмёрошникам.
Пять дней в месяц без содержания - один из вариантов. Если кто-то подскажет что-то действительно умное и реальное - отольём бюст из бронзы!!!
было дело...Ну ранее тема такая была в ГК. Брали отпуска. По моему, это 2009г.
На самом деле можно. У нас все ведущие и инженеры объектов могут заступать на дежурство. Это определено в приказе "О режиме рабочего времени". Так что техник берёт день за свой счёт естественно в дневную смену буднего дня (а иначе экономии ФОТ не получится), а инженер или ведущий выходит за него в смену. У нас так было всегда.А так как сменный состав трогать нельзя
Зависит от требуемых сумм общей экономии ФОТ, т. к. ЭРТОС и другие вспомогательные службы не являются основной специальностью ни по численности, ни тем более по объму з/п. Если каждый инженер по 8, сменный техник, делопроизводитель, кадровик, бухгалтер напишет отпуск на 5 дней, общей экономии в 20% не будет.На самом деле можно. У нас все ведущие и инженеры объектов могут заступать на дежурство. Это определено в приказе "О режиме рабочего времени". Так что техник берёт день за свой счёт естественно в дневную смену буднего дня (а иначе экономии ФОТ не получится), а инженер или ведущий выходит за него в смену. У нас так было всегда.
Я даже удивился, когда прочитал на форуме, что где-то ведущий не может выйти за техника в смену официально. Зачем такие сложности?
Вот это обидно!!!ЭРТОС и другие вспомогательные службы
ФОТ больше съэкономят заморозкой штатного расписания.Вот это обидно!!!
Огласите список невспомогательных служб. Следующий шаг - движение ELM ( ertos's lives matter ). Разве что до целования спецобуви дело не дойдет.)))Вот это обидно!!!