1. Добро пожаловать на форум службы ЭРТОС! Форум работает в ограниченном режиме. Чтобы получить возможность использовать все функции форума, вам необходимо быть зарегистрированным пользователем.

Обсуждение Предложения по улучшению коллективного договора

Тема в разделе "Коллективный договор", создана пользователем ZxNick, 23 янв 2016.

  1. ZxNick

    Модератор

    Сообщения:
    56
    Баллы:
    8
    Рейтинги:
    +16 / 0 / -0
    Хорошо, что бы коллективный договор был единый во всей организации, а не у каждого филиала свой. Ваше мнение за и против?
     
  2. andrew

    Участник

    Сообщения:
    114
    Баллы:
    16
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Единого, думаю, никогда не будет. Это связано с особенностями и характером работы в каждом центре, его территориальной принадлежности и т.д. и т.п. В общем, много факторов учитывается, если всех под одну гребенку подведут, то появятся, возможно, недовольные, в каких то моментах в чем то неустраивающие моменты и нюансы. ИМХО.
     
  3. Cheloffsky

    Участник

    Сообщения:
    171
    Баллы:
    18
    Рейтинги:
    +21 / 0 / -0
    Вопрос в какую сторону идти. Если колдоговор по всей стране будет как в МЦ, то я буду двумя руками за!!!)))
     
  4. andrew

    Участник

    Сообщения:
    114
    Баллы:
    16
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    А я двумя руками и двумя ногами буду за ). Только вот этого никогда не будет. Тем более, насколько я знаю, сотрудники МЦ АУВД каждый колдоговор пытаются через профсоюз оспорить, постоянно им что-то не нравится. Помню случай, когда они пытались через суд добиться увеличения годовой премии, при этом, если, например взять процент годовой премии нашего центра, то он изначально в три раза ниже, чем в МЦ АУВД, так они требовали, если не ошибаюсь, поднять им процент в полтора раза. Нищеброды... ))
     
  5. ZxNick

    Модератор

    Сообщения:
    56
    Баллы:
    8
    Рейтинги:
    +16 / 0 / -0
    При желании можно протолкнуть что угодно, главное что бы ВСЕ РАБОТНИКИ этого хотели и профсоюзный орган выступал с единой инициативой, а не так как сегодня происходит, у каждого филиала свои "хотелки" и профсоюзные представители, региональные лидеры, под администрацией и зачастую некоторые решения принимаются без учета мнения работников, по принципу: "я подумал и решил за всех".
    Госкорпорации по ОрВД единый кол.договор не выгоден, по ряду причин, (я думаю что перечислять их не стоит), филиалы финансируются Госкорпорацией по ОрВД и многие действия и полномочия руководителям филиалов делегируются по доверенности. Все рабочие моменты и действия даже малозначительные согласовываются с вышестоящим руководством, то есть по сути руководители на "местах" это как свадебные генералы, так какой смысл на этом уровне вообще что либо заключать или вообще обсуждать?
    Работники службы УВД, в целом, боятся каких либо перемен и ПАД большей частью пассивен, выступает преимущественно за пролонгацию кол.договора и всего чего можно, а всё потому что опасаются изменении которые могут привести к отмене текущего кол.договора или глобальным переменам (переписи его, с учетом кризиса ;) ), что в следствии приведет к потере некоторых гарантий, доплат и льгот.
    Все диспетчеры УВД, трясутся за свой английский язык - боятся потерять доплату, знание которого входит в специфику ихней работы, но доплата за него производится как за дополнительно возложенные функции\задачи.
    Нам как работникам ЭРТОС боятся перемен не стоит, так как ситуация в целом и так плачевна на сегодня и забрать по сути, у нас, уже нечего. :D
     
    • Нравится Нравится x 1
  6. Cheloffsky

    Участник

    Сообщения:
    171
    Баллы:
    18
    Рейтинги:
    +21 / 0 / -0
    Сейчас мы новым колдоговором закрепили стимулирующую доплату в 12 %, которой заменили доплату за вредность.
    Так же решили вопрос с доп. отпуском. Теперь никому не страшна аттестация рабочих мест. Как по мне, так это уже прорыв.
    А забрать много что можно и профсоюз является единственным органом/рычагом/гарантом/инструментом (как хотите) хотя бы сохранять нажитое. Положа руку на сердце, колдоговор наш очень неплох, хотя вопросов еще море.
    Меня больше всего волнуют ДМС и методика определения отнесения к группам (подгруппам) по оплате труда.
     
  7. ZxNick

    Модератор

    Сообщения:
    56
    Баллы:
    8
    Рейтинги:
    +16 / 0 / -0
    Про отнесение ЭРТОСников к группам (подгруппам), так же как и про численность штата, исписаны тонны бумаги и тысячи строк на форумах, а воз и ныне там. Это все должен решать и требовать конкретики ПАРРиС (ЕПО) в Москве, так как в филиалах, а тем более на местах, нечего конкретного не скажут, все как всегда, абстрактно и на пальцах.
    Коллективный договор можно улучшать до бесконечности главное что бы работодатель шел на встречу и работники этого хотели.
    Вы доплату себе сделали с дополнительными отпусками вместо вредности, а как же пенсия по второму списку и гарантии? Если работодатель захочет, то через время уберет эти доплаты и нечего не сделаешь, ведь это как говорится жест доброй воли и не более.....
    Есть маленькая просьба, если не сложно, можешь прикрепить Ваш кол. договор к посту или отправить его личным сообщением, я думаю что в нем нет коммерческой тайны.
     
  8. Cheloffsky

    Участник

    Сообщения:
    171
    Баллы:
    18
    Рейтинги:
    +21 / 0 / -0
    Мы перешли в новый центр ОВД в 12м году и вредности у нас не стало после соответствующих процедур. Откровенно говоря, кричать оставить вредность, когда ее нет очень непросто. На данный момент мы восстановили справедливость касаемо денег и отпуска. Требовать льготную пенсию в этой ситуации перебор. Хотя, это субъективное мнение.
    Колдоговор перешлю.
     
  9. andrew

    Участник

    Сообщения:
    114
    Баллы:
    16
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Как это, нет вредности, совсем? Ну, у каких-то категорий работников может не быть вредности - это я понимаю, но чтобы у всех...
     
  10. ZxNick

    Модератор

    Сообщения:
    56
    Баллы:
    8
    Рейтинги:
    +16 / 0 / -0
    Кидай в личку (не уверен можно ли файлы пересылать) или на почту.
     
  11. ЭРТОС

    Администратор

    Сообщения:
    325
    Баллы:
    28
    Рейтинги:
    +77 / 0 / -0
    В личных сообщениях можно вкладывать файлы.
     
  12. Саулис

    Новичок

    Сообщения:
    2
    Баллы:
    1
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Перешлите мне тоже, пожалуйста, колдоговор. У нас две недели, как стимулирующие, добавили, а доплату - нет.
     
  13. Cheloffsky

    Участник

    Сообщения:
    171
    Баллы:
    18
    Рейтинги:
    +21 / 0 / -0
    Что значит стимулирующие добавили, а доплату нет, когда речь идет о стимулирующей доплате?
    Причем она была всегда, просто формулировку за вредные условия труда заменили на стимулирующая доплата.
     
  14. Саулис

    Новичок

    Сообщения:
    2
    Баллы:
    1
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Добавлено: 22 мар 2017
    12 процентов?
    У нас удалось только 8
     
  15. Cheloffsky

    Участник

    Сообщения:
    171
    Баллы:
    18
    Рейтинги:
    +21 / 0 / -0
    Речь шла о том, чтобы оставить за людьми деньги, которые они получали за вредность до аттестации рабочих мест. Если Вы получали 8% за вредность. После аттестации с Вас,положим, вредность сняли. Чтоб Ваши условия (материальные) не ухудшились, выплачавается стимулирующая надбавка в размере тех же 8 %. Про равную всем надбавку в 12% речь не шла. Ну и о надбавке вновь принимаемым тоже, как я понимаю, речи не идет...
     
  16. mshorohov

    Новичок

    Сообщения:
    1
    Баллы:
    1
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Почему бы не ввести оплату провоза личного транспорта на барже до ближайшей дороги для труднодоступных регионов где нет дорожного сообщения с остальной частью РФ.
     
  17. ATSEP

    Пользователь

    Сообщения:
    27
    Баллы:
    3
    Рейтинги:
    +3 / 0 / -1
    Есть доплата за невозможность доставки работника на объект служебным транспортом в размере до 10%. Вы ее используете?
    Добавлено: 18 янв 2018
    Первой поправкой в колдоговоры по всем филиалам ввели единый уровень доплаты за вредность для работников службы ЭРТОС - 12%. Вторым этапом поправок ввели сохранение этой доплаты в виде стимулирующей, если по результатам аттестации рабочих мест эта вредность утеряна.

    Инициатор и движитель этих изменений в колдоговоры является ПАРРиС.
     
  18. Нович_ОК

    Пользователь

    Сообщения:
    82
    Баллы:
    8
    Рейтинги:
    +1 / 0 / -0
    А где можно глянуть на эти инициативы?
     
  19. ATSEP

    Пользователь

    Сообщения:
    27
    Баллы:
    3
    Рейтинги:
    +3 / 0 / -1
    В коллективном договоре.
     
  20. Нович_ОК

    Пользователь

    Сообщения:
    82
    Баллы:
    8
    Рейтинги:
    +1 / 0 / -0
    В Колективном Договоре - нет инициатив. В нем есть лишь то, к чему пришли стороны в процессе переговоров. А мне-бы интересно было глянуть именно на - инициативы.
    Или вы хотите сказать, что инициатива(ы) ПАРРИС, как она(и) были озвучена(ы) вами выше, без каких-либо изменений и дополнений - так и легла(и) в текст Колдоговора(ов)?